1,2年で崩れなかった久美子と麗奈の関係がとうとう崩壊してもう胸がめちゃくちゃ苦しい#ユーフォ3期
— テン (@tenzan08110) June 2, 2024
ここで終わりか・・・まさかこんなにギスギスした展開になるとは・・ #ユーフォ３期 pic.twitter.com/FpThNY33Ht
— ワトソン士 (@watoson43) June 2, 2024
久美子「先生…聞きたいことがあるんですかど…」
そして、次の曲が始まるのです…
うぉ………、#ユーフォ3期
— ぎ多ちゃん⚡ (@guitarnoonna) June 2, 2024
ユーフォ史上、1番重い #ユーフォ3期
— エル (@tokotok05186827) June 2, 2024
ただただユーフォ史上過去一ギスギス回 #ユーフォ3期
— りおたむ (@rio_pao_16) June 2, 2024
#ユーフォ3期 そして次のギスギスが始まるのです…
— 253P ミリオン10thツアーお疲れ様でした! (@mazikarumion1) June 2, 2024
麗奈は滝先生にいろんな感情を持ってるから盲信できるけど周りは同じようにはできないのな。ここはずっと平行線。
秀一は麗奈と逆の意見だし、幹部もまとめて全体もまとめるのは久美子が大変よ
#ユーフォ3期— つけ麺 (@koreha__) June 2, 2024
久美子と麗奈が決裂してしまった。先週から辛い展開続いてるな…。上手い具合に落ち着いて欲しいね…… #ユーフォ3期
— くろ葉 (@kuroha_kttk) June 2, 2024
ドラムメジャーと部長の管理領域の違いから来る軋轢って、副部長が上手く吸収して立ち回るべきところなんじゃないか？秀一、男を見せろ。
#ユーフォ3期— 矢野ヴェルマーク (@deKIerk_NGNL) June 2, 2024
色々ありすぎて真由ちゃんの胃が心配…#ユーフォ3期 pic.twitter.com/ZmcZ7QISK8
— なお (@nao_0201_) June 2, 2024
「部長失格ね」
この言葉を聞くために 3期を待っていたようなもの。久美子vs麗奈、今までありそうでなかった展開。
どうやって解決するのか、胃をキリキリさせながら来週を待ちたい。#ユーフォ3期— ララパル⚡️ (@shiryu5151) June 2, 2024
管理人の一言
過去一重い。
ChatGPTに訊いてみた
部長として成功するために、以下のポイントを心掛けると良いでしょう：
-
コミュニケーション能力を高める：
- メンバーの意見や提案に耳を傾け、積極的に対話をすることが大切です。
- 定期的なミーティングを開催し、進捗状況を共有することで、メンバー全員が目標に向かって協力しやすくなります。
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リーダーシップを発揮する：
- 明確なビジョンを持ち、チームに方向性を示すことが重要です。
- 問題が発生したときには冷静に対処し、解決策を見つける姿勢を見せることで信頼を得られます。
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責任感を持つ：
- 自分の行動や決定には責任を持ち、ミスがあれば素直に認めて改善する姿勢を示しましょう。
- メンバーに対しても責任を持たせることで、チーム全体の成長を促進します。
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チームワークを促進する：
- 各メンバーの強みを活かし、適切な役割分担をすることで効率的なチーム運営を心掛けます。
- メンバー同士の協力を促す環境を作ることで、チーム全体の士気が高まります。
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柔軟性を持つ：
- 予期せぬ事態が起こった際には柔軟に対応し、必要に応じて計画を変更することが大切です。
- メンバーからのフィードバックを積極的に受け入れ、改善に努める姿勢を見せましょう。
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自己成長を追求する：
- 自分自身のスキルや知識を常に向上させるために学び続けることが重要です。
- 他のリーダーからのアドバイスや成功事例を参考にし、自分のリーダーシップスタイルを磨きましょう。
これらのポイントを意識して行動することで、部長としての評価を高め、チーム全体の成功に貢献できるでしょう。
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